Kodeks pracy:
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Natomiast w umowie zleceniu zawartej z człowiekiem jest taki punkt:

§1: Zleceniobiorca zobowiązuje się na zlecenie Zleceniodawcy do sprawdzania
poprawności merytorycznej i technicznej dokonanych zapisów w dokumentacji w
siedzibie firmy "X" pod nadzorem prezesa firmy "X"

§2: Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie od 10.09.2004 do 18.09.2004 tj.
9 dni. itd. itd. standard formułka jak w um.zleceniu.

Zleceniobiorca ma umowę o pracę w firmie "Y", tak więc na umowie zleceniu z
firmą "X" jest informacja "umowa o pracę z innym pracodawcą"

Umowy zlecenia z firmą "X" zleceniobiorca zawiera cyklicznie co 4 miesiące.
Trzeba dodać, że firma X wynajmuje nieodpłatnie od firmy Y 5% powierzchni
biura. Firma X i Y są to spółki z o.o.. Udziały kształtują się następująco:
Y - 100% ma obywatel A.B.; firma "X" - 40% ma obywatel A.B. a 60% ma firma
"Y"

Pytanko: odnosnie owej umowy zlecenia, czy aby wszystko jest zgodnie z
literą prawa w tym przypadku ?


--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
k...@i...XX.pl < wytnij X..X gdy będziesz pisać
http://kw1618.w.interia.pl + http://wizowo.3mam.net