Jestem zatrudniony na okres próbny i skończyła mi się już umowa, ale z powodu
dużego nawału pracy nie rozmawiałem jeszcze z pracodawcą, pracodawca też z
powodu obowiązków nie ma czasu. Czy istnieje jakieś prawo na mocy którego
pracodawca powinien mnie zatrudnić, jeśli minie np. jakiś okres czasu i nie
dostane wypowiedzenia pracy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy istnieje jakieś prawo na mocy którego pracodawca powinien mnie
zatrudnić, jeśli minie np. jakiś okres czasu i nie dostane wypowiedzenia
pracy.
>

Art. 29, par. 3: Jezeli umowa o prace nie zostala zawarta na pismie,
pracodawca powinien niezwlocznie, nie pozniej jednak, niz w ciagu 7 dni od
dnia rozpoczecia pracy, potwierdzic pracownikowi na pismie rodzaj i jej
warunki.
Ale byly ostatnio jakies zmiany wprowadzane do KP, woec jeszcze sprawdz
dokladnie tutaj: http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/KPracy/kp_spi
s.html
Tekst ujednolicony po zmianie z 24 maja 2002 r.
Pozdrawiam!
M.

do góry