Witam, nowego pracownika czasem trudno jest ocenić w warunkach typowej
pracy jak sprawdził by się w warunkach nietypowych. Chodzi o
zaradność, generalnie o inteligencję.

Jako szef mam więc wymyślony test i aktualnie na okresie próbnym dwie
kobiety na stanowisku mojej sekretarki i osoby od papierów w firmie
jednocześnie. Pracy jest tyle, że obie mają na razie zajęcie. Obie są
wykształcone, elokwentne, generalnie wszystko w porządku. Ale jedna
niedługo musi odejść.

W firmie (niewielkiej) wprowadziłem zwyczaj, iż idąc po coś do bufetu
lub sklepu pytamy się czy ktoś czegoś sobie nie zyczy. Postanowiłem je
więc poddać próbie chcąc coś, czego w sklepie nie ma.

Jedną poprosiłem o napój i dwa dowolne kołaczyki - wiem, że kołaczyków
nie ma w sklepie. Idzie - wraca, daje mi napój i informuje, że
kołaczyków nie było. Kosmos dla mnie, mogła kupić jakiś zamiennik -
np. 7days, wiem, że są. Ewentualnie mogła puścić drinka na moją
komórkę. Do odstrzału.

Druga podobne zadanie innego dnia, tym razem powiedziałem dokładnie
jaki sok sobie życzę. Przychodzi bez tego soku mówiąc, że go nie było.
Komórkę zostawiła na biurku (ile komórka waży - 100 gram?), ja nie
każę im ponosić kosztów, tylko najwyżej puścić tego drinka (zwanego
strzałką czy sygnałem), mamy swoje numery komórek. Wykazać sę. Ta
przynajmniej kupiła sobie jakiś sok i zaoferowała, że mnie nim
poczęstuje.

Gdybym na interview zadał pytanie opisując taką sytuację, to pewnie
odpowiedzi byłyby inne od tego, co dzieje się w praktyce. Lubię ludzi,
którzy kreatywnie podchodzą do najbanalniejszych problemów.

Jak takich szukać? Może poczekać, aż będzie mnie stać na asystentkę za
10 tysięcy miesięcznie i problemy znikną?

Sławetny