Użytkownik ".Barman" <b...@P...MIELONKI.barman.biz.pl>
napisał w wiadomości news:abu2c5$l5n$4@news.tpi.pl...
>
> > Jak będziesz pracodawcą, to Sąd Pracy wytłumaczy Ci różnicę.
>
> Ops... Zabrzmialo jak grozba...

Przepraszam, ale przepisy wyraźnie mówią, kiedy pracownik ma mieć
pieniądze w ręku bądź na koncie - najpóźniej w dniu wypłaty określonej
w regulaminie pracy lub wcześniej - jeżeli to święto. Sąd opóźnienie
choćby o 1 dzień może potraktować jako naruszenie praw praco i np.
wymierzyć grzywnę, wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z winy
pracodawcy, itd.
Z faktu, że są rzeczy ważniejsze (a zgadzam się, że są) nie wolno
wyciągać pochopnych wniosków. W poście chodziło o podanie kiedy
pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie. Ponieważ ten termin jest
wyjątkowo ściśle określony, stąd dotarliśmy do końca dyskusji. A na
takich błędach można łatwo się przejechać (wątek o wypłacie odprawy w
ratach).
Życzę więcej optymizmu, przepraszam za suchą formę pierwszego postu,
życzę też abyście choć przez 1 rok poprowadzili działalność
gospodarczą - na własne ryzyko i rachunek - to jest tor z
przeszkodami.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry