Witam,zwróciłem sie z wnioskiem do Sądu Pracy o wydanie świadectwa
pracy ponieważ pracodawca po rozwiązaniu umowy o prace nie zamierzał
mi go wydać
.
Sąd w odpowiedzi zarządał odemnie szczególowych informacji ,między
innymi o wykorzystanym urlopie ,data urodzenia,pesel,imiona rodziców
itd. , pod rygorem odrzucenia wniosku.
Mam pytanie do osób ,które wnosiły do Sadu Pracy o wydanie
świadectwa pracy czy takie szczegółowe informacje byly wymagane we
wniosku od razu na starcie?
Wydaje mi sie ,że szczególowe info o urlopie powinno być w
dokumentacji pracodawcy i Sąd powinien jednak wezwać pracodawce do
ustosunkowania się do wniosku.