Witam!

Mam pewne pytanie, które zrodziło się w wyniku niedawnej dyskusji z
szefem. Pracuję od września w pewnej firmie, klasyczny pełen etat - wg
umowy "czas pracy w firmie wynosi do 8 godzin na dobę i przeciętnie do
40 godzin tygodniowo". Niestety szef rozlicza czas pracy według swojej
pokrętnej i nie do końca zrozumiałej logiki, w związku z tym miałbym
prośbę do zorientowanych jak to jest naprawdę. We wrześniu i
październiku sprawa była jasna, bo pracowałem 5 dni po 8 godzin i
wszystko się zgadzało. Problemy zaczęły się w okresie listopad -
grudzień, kiedy to "na tygodniu" wypadło kilka dni świątecznych, a
poza tym szef sam z siebie wyznaczył dni wolne, kiedy firma nie
pracuje. Jak wiadomo, dniami świątecznymi, ustawowo wolnymi były 1
listopada, 11 listopada oraz w grudniu 25 i 26. Szef poza tym
wyznaczył niezależnie że firma nie pracuje 24 grudnia oraz 31 grudnia
pół dnia, czyli 4 godziny. Jak wiadomo istnieje przepis, który mówi,
że każdy dzień ustawowo wolny, przypadający w inny dzień tygodnia niż
niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Biorąc to wszystko
pod uwagę, prosiłbym o podpowiedź ile zaległego czasu tak naprawdę
powinienem "odpracować" (wg szefa w soboty), rozliczając te dwa
ostatnie miesiące roku. Z góry dziękuję za pomoc.

Rodney