W wiadomości news:9nq853pmsohklbfbrpjkt5abokautepc49@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

>>sie na rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy mogę ją zerwać z winy
>>pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodznia(co miesiąc).

Możesz. Jednak podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być
> konkretne zdażenie o którym dowiedziałeś się w ciągu ostatniego
> miesiąca.
Jak jest podstawa tego miesięcznego terminu?
Z orzecznictwa wynika, że jednorazowe nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia
(opóźnienie jest niewielkie) nie stanowi _ciężkiego_ naruszenia obowiązków
pracodawcy względem pracownka.
W myśl tego, co napisałeś i biorąc pod uwagę najczęściej miesięczny okres
rozliczeniowy pracownik nie mógłby rowiązać z tego powodu umowy bez
wypowiedzenia choćby pracodawca z wypłatą spóźniał się permanentnie co
miesiąc o kilka dni.
Tak jednak nie jest.
Co jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy jest ocenne i każdorazowo
zależy od specyfiki przypadku.

--
Jotte