Witam,

Użytkownik "JO" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c7i6s8$34$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Proszę o podpowiedź - jaki jest maksymalny okres pobierania
wynagrodzenia i
> zasiłku chorobowego w przypadku pracownika zatrudnionego u danego
pracodawcy
> ponad 10 lat.

180 dni, a w przypadku przedłużenia przez lekarza orzecznika ZUS 270 dni.

> Jak należy rozumieć art 53 -1 Kodeksu pracy - "pracodawca może rozwązać
> umowę o pracę bez wypowiedzenia......" Chodzi mi o to, że jeśli może, to
> znaczy nie musi????, a kto będzie płacił pracownikowi???

Jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego pracownik
dalej jest chory, to lekarz prowadzący wnioskuje o rentę lub świadczenie
rehabilitacyjne.
Pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę, ale pracownik nie może
podjąć pracy, ponieważ lekarz prowadzący nie wydał zaświadczenia o
zdolności do pracy (również lekarz medycyny pracy nie wyda takiemu
pracownikowi zaświadczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku).
Dla pracodawcy najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z przysługującego
mu prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu
pracy).

Pozdrawiam

wa