Ktoś (qwertz, a któżby!) wyklepał:

>>W umowach na zasadach kodeksu pracy musi byc zapewniona przez pracodawce
>
> comiesieczna kwota (KP definiuje minimalna) wyplacana przez bylego
> pracodawce w czasie trwania zakazu konkurencji dla uziemnionego tak
> pracownika. Umowa bez rekompensaty jest kpina. Czy wspomniana umowa
> cywilna zawiera odszkodowanie?
>
> Żadnego odszkodowania nie ma. Ten zapis to dla mnie takie zastraszenie
> tylko.
> Generalnie, czy takie wpisy do umowy moga znajdowac sie w umowach zleneniu i
> o dzieło?

Z wątku mi wynika, że to bzdura. A z życia - też jestem nauczycielką,
ale moi "nie pojechali" aż tak: ja się tylko zobowiązuję do nienauczania
*byłych klientów szkoły* przez bodajże pół roku. Takie tam
zabezpieczenie na wypadek, gdyby komuś przyszło do głowy, żeby się z
klientem umówić prywatnie, bo wyszłoby mu taniej niż kurs w szkole...

Całkowity zakaz pracy to idiotyzm, szczególnie, jeśli Twój kolega jest
nauczycielem (takim prawdziwym, a nie po prostu zna język). I ja bym to
... tego... :-) Ale z drugiej strony metody, o których wspomniałeś są
dość nietypowe i oferowane w ograniczonym zakresie, reklamowane jako
ekskluzywne, niedostępne we wszystkich szkołach itd, itp... Wydaje się
więc, że taka klauzula ma sens, ale jeśli nie chcą mu dać umowy o pracę
i jeszcze zwolnili, to ja bym to tego! ;-)

--

Pozdrawiam
M.

Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)