Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:a3ql47$mf4$1@news.onet.pl...
> Witam Wszystkich!
>
> Jezeli temat byl juz poruszany - przepraszam za post; brak czasu daje sie
we
> znaki...
>
> Problem jest taki:
>
> Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam swiadectwo)
> doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore wg
> Niego sa dowodem na
> zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie. Grozi Sadem Pracy, albo chce
> wymusic na mnie
> zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).
>
> Czy w sytuacji, gdy nie bylo spisanej umowy o zakazie konkurencji,
> a stosunek pracy ustal,
> ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
> Jakie sa moje szanse wyjsc obronna reka z tego?
>
> Z gory dziekuje za wsparcie.
>
> Tomasz
>
>

Szanse masz duże.
Jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji to może Cię ... i zawołać ....
Jeśli bedzie chciał powołać się na złamanie tajemnicy sl?zbowej to sory ale
teraz już nic w sądzie pracy nie osiągnie (ustał stosunek pracy)
Jeśli będzie chciał wystapić o odszkodowanie z tytułu strat to:
1. To sąd cywilny nie pracy
2. Musi okreslić wysokość strat i wplacić opłate sadową o ile pamietam w
wysokości 8% wartosci spornej. Oplata wpłacana jest przed rozpoczeciem
postepowania i nie podlega waloryzacji.
3. Dowieść przed sądem wysokości strat co zwykle jest niezwykle trudne. Nie
wystarczy dowiedzenie poniesienia strat trzeba konkretnie dowieść ich
wysokości.
4. Takie sprawy ciągną się latami

Ogólnie szanse masz duże.