Użytkownik "Funnyfish" <n...@e...pl> napisał w wiadomości
news:cjblvm$r59$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "d+" <dplus[NOSHIT]@tlen.pl> napisał w wiadomości
> news:cj9pad$snc$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > 1...@n...onet.pl
> >
> > no normalnie płakać sie chce jeśli w tych czasach od kierowcy wymagają
CV
> i
> > zdjęcia żeby przewieźć 2 paczki dziennie na umowe zlecenie. Świat się
> wali.
> >
>
> Zapomniałeś o Liście Motywacyjnym w którym powinieneś napisać że od
> urodzenia marzyłeś o tej pracy i od dziesięciu lat śledziłeś sukcesy firmy
w
> której zamierzasz pracować... ;-)
>

Hihi.
Trafilam kiedys na stosowanie korporacyjnych metod rekrutacji przez... 2 czy
3-osobowa firme. Informatycy ja zalozyli, chcieli kogos do robienia im
marketingu. Zaczeli zadawac ciag pytan z podrecznikow o profesjonalnej
rekrutacji, a ja czulam sie jak w grotesce, bo bylo po nich widac, ze sa to
normalni ludzie. Chcialo mi sie przerwac przesluchanie i powiedziec:
opowiedzcie, co dokladnie robicie i sprzedajecie, komu chcecie sprzedac,
czego ode mnie oczekujecie i co oferujecie, a ja opowiem o sobie wszystko,
co ma zwiazek z ta praca i moze wam pomoc w decyzji bez koniecznosci
zadawania tych smiesznych pytan. Oczywiscie dzielnie dotrwalam do konca i na
szczescie mnie nie przyjeto, podajac nawet powod. Znalam te procedury
rekrutacyjne i pytania, przeszlam to kiedys z powodzeniem w b. duzej firmie,
ale dlaczego te male zaczynaja stosowac coraz czesciej takie nieadekwatne
metody, to nie wiem. To chyba strach, ze sie bedzie w oczach kandydata do
pracy "nieprofesjonalna" firma.

Tak jak w pewnej firmie zabronili prazyc kukurydze, bo uznali, ze zapach
prazonej kukurydzy jest nieprofesjonalny (nie byl to dzial majacy kontakt z
klientem).

I.