Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d7mfu4$otv$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał w
> wiadomości news:d7mfiu$ars$1@inews.gazeta.pl...
> > > Wiesz, na stronach GIODO jest opinia, że w tym przypadku osobne
> > wyrażenie
> > > zgody na przetwarzanie danych nie jest konieczne (chociażby z uwagi na
> > art.
> > > 22(1) kodeksu pracy lub art. 23 p. 3 Ustawy o Ochronie Danych
> Osobowych),
> > > więc dyskutowanie o tym, czy wskazanie konkretnej firmy jest konieczne
> > jest
> > > co najmniej bezcelowe :)
> > Hmmm, możesz podesłać link?
>
> http://www.giodo.gov.pl/266/id_art/971/j/pl/
>
> Cytat:
> "Stosownie do art. 22(1) § 3 Kodeksu pracy udostępnienie pracodawcy danych
> osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą.
> Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o
których
> mowa w § 1 i 2.
>
> Należy podkreślić, iż złożenie takiego oświadczenia przez osobę ubiegającą
> się o zatrudnienie lub pracownika nie może być utożsamiane z oświadczeniem
o
> wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych tych osób, o którym mowa
w
> art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych. Zgoda ta jest
> zbędna, bowiem przetwarzanie danych przez pracodawcę w opisanym powyżej
> zakresie, odbywa się na podstawie szczególnego przepisu prawa, a więc przy
> spełnieniu przesłanki określonej w art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie
> danych osobowych. "
>
> L.
>
Z tego wynika, że kandydat powinien okreslić, że ubiega się o pracę oraz
podać do kogo się ubiega, czyli nazwę pracodawcy. Na jedno wychodzi