Pięknego dnia 2 Sep 2002 04:25:31 -0700, b...@i...pl (John B)
zakodował:

> wypowiedzenie za porozumieniem stron,

Nie ma czegoś takiego. Jest albo wypowiedzenie, albo porozumienie
stron.

>Co mogę stracić, albo co firma może na tym zyskać ?

Tracisz:
1. 2 dni zwolnienia na szukanie pracy.
2. 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych
3. Nie można Cię "na siłę" wysłać na urlop.

Zyskujesz:
1. Warunki do ustalenia w porozumieniu (może zawierać to co tracisz)
2. Ładniejsze świadectwo pracy.
3. Lepsze stosunki z pracodawcą.

Ciekawsze zagadnienie, co firma ma z tego - na porozumieniu niewiele
zyskuje - te 2 dni Twojej pracy, ale z niewolnika nie ma robotnika
(dużo więcej Ty zyskujesz).

Jedyną "zasadzką" jaka przychodzi mi do głowy może być forma tego
porozumienia.
Jeżeli w zamian za napisanie przez Ciebie "Proszę o rozwiązanie umowy
za porozumieniem stron" chcą wrzucić wypowiedzenie do niszczarki, nie
zgadzaj się. Taka prośba nic nie znaczy - odpowiedzą "nie" i pracujesz
dalej.
Jeżeli natomiast jest nagłówek "Rozwiązanie umowy o pracę na mocy
porozumienia stron" i dalej coś w stylu "Strony zgodnie oświadczają,
iż umowa o pracę zawarta xx-xx-xxxxx pomiędzy, ulega rozwiązaniu z
dniem 31 września 2002 (albo inna data, jaką ustalicie) na mocy
porozumienia stron (art. 31 par. 2 p. 1 KP." _i_ nie zależy ci ani na
2 dniach zwolnienia, ani na zasiłku to IMO możesz śmiało podpisać
(oczywiście szef i/lub kadry na Twoim egzemplarzu też muszą się
podpisać). Jak Ci zależy na tych 2 dniach zwolnienia, a szefowi na
porozumieniu, to możecie umieścić w treści porozumienia, że należą Ci
się 2 dni wolnego.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded