Użytkownik "T.Omasz" <t...@x...pl> napisał w wiadomości
news:op.sq0onrzv66u498@blaster...
> Dnia Thu, 19 May 2005 11:44:46 +0200, Maciek Sobczyk <m...@o...pl>
> napisał:
>
>
> > Mam wrażenie, że tak brzmiące ogłoszenie bardzo zawęzi grono kandydatów,
> > bo
> > zapowiada ostrą selekcję i wysoką nieufność rekrutujących.
> >
> > Dzięki za pomoc
> >
>
> Zalezy od sformułowań, moim zdaniem. Mam wrażenie, że nie wierzysz, że
> odpowiedni kandydaci istnieją na rynku.
Ani wierzę ani nie wierzę. Nie znam za bardzo tego rynku. Nie chciałbym
dawać zbyt "liberalnego" ogłoszenia żeby nie produkować kolejnych
frustratów - tych, którzy wyślą CV w przekonaniu, że są optymalnymi
kandydatami i może dostaną w zamian od mojego klienta ciszę. Nie chcę też
narażać klienta na spotkania z ludźmi, dla których drukowanie wizytówek na
plujce i drukowanie plakatów to to samo. I oczywiście nie chcę dać
ogłoszenia w stylu: "tuż po studiach, 15 lat stażu, 5 języków".

> A pomocą bym tego nie nazwał, bo kimże ja jestem? Pisze raczej z punktu
> widzenia "drugiej strony" - chciałbym kiedyś zobaczyć takie ogłoszenie,
No i o to chodzi. To właśnie ta "druga strona" zobaczy, oceni i być może
odpowie. Tak na marginesie - tworzenie wizerunku optymalnego przedstawiciela
"drugiej strony" czasami trwa tyle samo, co sama rekrutacja.

>Widziałbym to tak: ktoś szuka
> odpowiednich ludzi do takiej-to-a-takiej konkretnej roboty, a ja UMIAŁBYM
> to robić! Jest szansa, że jeśli potrafię o tym przekonać, to nie zginę
Z tego co piszesz łatwo wywnioskować, jak nazywa się optymalny kandydat.
Jest to niejaki Bill Szekspir, który z pewnością, gdyby żył, przekonałby
swoim listem motywacyjnym ;-) A być może byłby zwykłym "generatorem
odpadów".

A na serio: w grę wchodzi ryzyko strat, jakie narobi kandydat. Wydaje mi
się, że to co przekona do kandydata to tylko suche fakty. I to właściwie
byłaby odpowiedź na moje pytanie, gdyby nie inny fakt, że i tak każdy pod
pojęciem "fakty" zrozumie coś innego. Jeden napisze suche fakty z życiorysu
(łącznie z miejscem urodzenia, co jest kompletnie debilnie nieprzydatne),
inny szczegółowo opisze edukację a jeszcze inny w liście motywacyjnym zawrze
litanię do o.Gutenberga, co mnie też nie urządza. Stąd potrzeba stworzyć
listę odpowiednich kryteriów.