> no, wiem :) tylko jesli ktos za kazdym razem sie go bedzie dopominal,
> pomimo ustalonych przy zatrudnieniu warunkow, to kopa w dupe, bo to moim
> zdaniem nie na tym polega.

Masz rację - upierdliwość dopominania się jest okrutna :-) I pewnie sama
jako szef bym kiepsko to znosiła. Inna sprawa, gdy wyniki finansowe firmy
poprawiają się dzięki pracy czyjejś, a premii (nawet nie podwyżki:]) ani
widu ani słychu. Wtedy jakoś... "nie tako":)

> pomarudzic kochana to zawsze mozna:) tylko bylo nie bylo pracodawca ma
> pewne stale koszta, ktorych ty na codzien pewnie nie zauwazasz.

Oj zauważam, zauważam. Firma jest tak "kameralna" i wszyscy pracujemy razem,
że jesteśmy na bieżąco i z opłatami za media/czynsze/wynajmy/ZUSy/inne
przyjemnosci, jak i problemami z przeglądem samochodów służbowych. A o
innych sprawach to nawet nie ma co mówić... No cóż :>

> nie wiem jak to jest u ciebie, ale zazwyczaj pewnie wiekszosc prywatnych
zlecen
> sama do ciebie przychodzi. nie musisz biegac za nimi i to chyba poniekad
> ta roznica.

Chciałabym...Chciałabym...;-)))) Naprawdę. Ale prywatnie to zazwyczaj sama
muszę szukać, jeździć i biegać za zleceniami (nowymi), na szczęście te
"stare" zwykle procentują utrzymaniem kontaktu z klientem, i pociągają za
sobą kolejne. Ale tych nowych trzeba szukać samemu. Kraina Piecznych
Gołąbków to nie tutaj, a szkoda :-) Firmowo też szukam klientów dla firmy,
tak jak wszyscy w niej - więc to nie jest tak, że się siedzi i czeka, aż
szefostwo znajdzie klienta i będzie coś do roboty przez te 8 h.

> sam kiedys marudzilem, ze dzial handlowy, ktorym to kierowalem za malo
> zarabia. co ciekawe kierownik oddzialu sie ze mna zgodzil, ale
stwierdzil,
> ze nie ma kasy na podwyzki. za miesiac bylo o tyle ciekawiej, ze wszyscy
> pracownicy dostali podwyzki (srednio 100.pln) tylko nie dzial handlowy.
> klimat w firmie byl swietny jednak praca dla ideii kiedys musiala sie
> skonczyc.

Podobnie. U nas była atmosfera świetna - jeśli chodzi o klientów i zespoł
ludzi z którymi pracowałam. Pojekty ciekawe. Szefostwo ludzkie.Wiesz, jak
człowiek lubi swoją pracę, to się w nią angazuje i chce robic ją jak
najlepiej. Ale - jak piszesz - praca "dla idei" to raczej taki pozytywizm
czysty, któy jest dobry, ale nie jako główny temat życia :-) Teraz więc
jednym z dwóch powodów dla których właśnie rezygnuje z pracy w tej firmie -
więc finanse. Aż szkoda odchodzić:/ ale te tendencyjne pieniądze i jeszcze
jedna sprawa - nie pozwalają na pozostanie tam. Za coś trzeba sensownie
żyć:>

> > Jest też coś takiego, jak motywacja ;-) pracownika.
> tia, szumne i dumne okreslenie. ja po prostu twierdze, ze pracownik ma
byc zadowolony ze swojej roboty i kasy jaka za nia dostaje. poki to
funkcjonuje to ekipa jest zgrana, zmiany nie sa mile widziane nawet przeze
mnie.

Zgadzam się w 100%. Mówię/piszę o tym samym.

> zdarza sie. sam zreszta tak postapilem wobec kumpla, ktory robil mi
projekt
> strony. mial na to 4 miechy. zrobil ja w 5 dni. niestety dla niego po
> czasie. efekt koncowy - zaplacilem 20% wartosci zlecenia. dzis wykonuje
> zlecenia od reki i nie narzeka:)

To jasne:-) Jak jest deadline, to nie mozna przekracac. I tyle.
Nawet jak robię coś "na piękne oczy":-) dla kogoś, czy to z WWW czy z DTP -
też trzymam terminów. bo to nie tyle kwestia "zapłaty", co normalnego
podejścia do projektu.

> > Materialistyczna Dzisiaj J ;-)
> czasami trzeba, ale oby nie za czesto ;)

Right ;-)

Zaczynając Długi Weekend
J.