Pięknego dnia Fri, 2 Aug 2002 17:40:54 +0200, "Kinga Macyszyn"
<k...@b...pl> zakodował:

>tak,

Niekoniecznie. Zależy od regulaminu ZFŚS, więc odpowiedzi na zadane
pytanie trzeba tam poszukać odpowiedzi.

> a kwota zależy od wielkości firmy

Że co?? Chyba żartujesz?

> i musisz wziąć jednorazowo co
>najmniej 10 dni urlopu.

Nie 10 dni urlopu, tylko 14 dni kalendarzowych i dotyczy pracodawców,
którzy nie utworzyli ZFŚS. Z ZFŚS mogą być zupełnie inne zasady
(zarówno warunki jak i wysokość) - ustalone w regulaminie.

>nie musi mieć Funduszu Pracowniczego

Nie FP, tylko Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

> i w zeszłym roku było to jakieś 600 zł
>brutto z hakiem.

AFAIK ponad 600 ale ciągle piszesz o firmie, w której nie ma ZFŚS, a
pytanie dotyczy dużej firmy, czyli musi mieć fundusz.

>i wtedy wychodzi to na osobę ok. 400 brutto z groszami.

Skąd Ci wyszła taka kwota?

>Ale uwaga!! Dostaje się te pieniądze, jeśli status nie stanowi inaczej. To
>znaczy: fundusz ma członków, złożonych z kierownictwa i pracowników.

To nie OFE, tu nie ma żadnych członków.
Jeżeli chodzi u ustalanie zasad wydatkowania środków z funduszu, to
ustala to pracodawca w porozumieniu ze ZZ (nie ma tu żadnego zarządu,
członków itp). Środkami funduszu zaś administruje pracodawca (art. 10
ustawy o ZFŚS).

> Jeśli
>ustalą, że te pieniądze nie będą wydawane na wczasy pod gruszą, tylko np. na
>paczki świąteczne, itp. itd,
> to przepadło.

Nie przepadło. Zgodnie z ustawą środki muszą być wydatkowane na
określone cele. Nic nie przepadło.

>Także trzeba w momencie tworzenia takiego funduszu pamiętać o tym, że ma się
>głos w jego tworzeniu i pamiętać o wczasach...

Nie masz żadnego głosu. Głos ma pracodawca i ZZ.

>Pracodawcy niestety często wykorzystują niewiedzę pracowników i nie
>informują ich o tym.

Ty za to masz zadziwiającą wiedzę, sprzeczną z ustawą. Może podasz
jakąś podstawę prawną?

>Natomiast w innych przypadkach ekwiwalent urlopowy należy się w każdej
>sytuacji, niezależnie od kondycji firmy. Jest to po prostu prawo każdego
>pracownika.

W jakich innych?

Tak czy inaczej, polecam lekturę ustawy z 4 marca 1994 o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (z późniejszymi zmianami).
Przyda się zarówno Tobie, jak i pytającemu.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded