Sat, 03 Jun 2006 23:49:38 +0200, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):

> Możesz podać podstawę prawną? Wszelkie roszczenia z tytułu prawa pracy
> przedawniają się po trzech latach. W rozporządzeniu nie ma
> wyznaczonego innego terminu. Więc skąd ta interpretacja?

Czytam prasę i to raczej poważną, a skoro tak uważa Gazeta Prawna to co ja
się będę wymądrzać - myślisz, że ich ekspert się myli?

"GP radzi:

Sytuacje, w jakich pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi
zwolnienia od pracy, określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i
polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.). Jedną z przesłanek
uzasadniających zwolnienie z pracy są właśnie powody osobiste pracownika. O
tym, na ile dni i z jakich powodów pracodawca jest obowiązany zwolnić
pracownika od wykonania pracy, rozstrzyga par. 15 przytoczonego
rozporządzenia. Urlop okolicznościowy jest ściśle związany ze zdarzeniem,
na które jest udzielany (np. zgon lub pogrzeb). *Z tego względu powinien
być wykorzystany w terminie pokrywającym się z datą tego zdarzenia lub
innym, ale jak najbliższym* (tzn. tuż po zgonie albo przed lub po
pogrzebie). Pracownik, ubiegając się o urlop okolicznościowy, najpierw
składa wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w związku z daną
okolicznością (na formularzu, jaki obowiązuje w zakładzie pracy przy
urlopach wypoczynkowych), a następnie przedkłada akt zgonu."



Z tego co napisałeś można wyciągnąć wniosek, że jak ktoś " zapomniał " o
urlopie ok. w tym roku to po 3 latach może wystąpić o ekwiwalent?

Chyba, że coś się ostatnio zmieniło, to proszę o informację.
--
pozdrawiam
MEva :-)
www.mixzone.shost.pl