Pięknego dnia 22 May 2005 23:47:33 +0200, "yeti 36"
<k...@o...pl> zakodował:

>Posiadam(łem) umowę o pracę na czas określony. do 30 listopada 2005. W
>piątek pracodawca bez żadnych powodów (podobno nie musi) wręczył mi
>dwutygodniowe wypowiedzenie (art 30 par. 1 pkt. 2 w zw. z art. 33 KP) i

Czy w umowie masz zapis, że można ją wypowiedzieć?

>jednocześnie pismo, że udziela mi 9 dni urlopu wypoczynkowego. To znaczy, że
>już nie musze przychodzić do pracy.....

I ma takie prawo

>Ale podobno jest jeszcze dwa dni na poszukiwanie pracy, skoro wypowiedzenie
>trwa co najmniej 2 tygodnie.

Owszem -
Art. 37. § 1.W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy
o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje
zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
  1)   2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego
wypowiedzenia,

Złóż teraz na piśmie wniosek o udzielenie zwolnienia powołując się na
te paragrafy. Problem polega na tym, że za to zwolnienie nie
przesługuje ekwiwalent - więc jak zamiast tego weźmiesz urlop, to te
dwa dni przepadną. Jeżeli za to nie wykorzystasz urlopu a zamiast tego
weźmiesz to zwolnienie, to za niewykorzystany urlop należy Ci się
ekwiwalent.

>1. czy urlop na poszukiwanie pracy wlicza się do okresu urlopu
>wypoczynkowego? Czy jest to jakieś "extra" 2 dni...

To dwa dni ekstra wyłącznie do wykorzystania w naturze.

>2. czy to, że jest to umowa na czas określony, powoduje, że urlop na
>poszukiwanie się nie należy?

Nie

>3. Jak w tej sytuacji mam żądać tego urlopu (jak to załatwić)? (bo wtedy za
>następne 2 dni musiał by mi wypłacić ekwiwalent)......

Koniecznie na piśmie z potwierdzeniem odbioru.

>i jeszcze pytanie nr 4. Czy taka forma rozwiązania umowy o pracę jest dla
>mnie korzystna?

Najlepsza z możliwych, jeżeli chodzi o zasiłek. Gdyby jeszcze udało Ci
się udowodnić, że to redukcja zatrudnienia, to należałaby Ci się
odprawa (jeżeli firma zatrudnia ponad 20 pracowników). Problem jest
jednak taki, że w przypadku umowy na czas określony (jeżeli można ją
wypowiedzieć) nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia - więc udowodnienie
likwidacji stanowiska jest problematyczne.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates