Użytkownik "zymla" <z...@n...pl> napisał w wiadomości
news:ch3unf$fd9$1@sunflower.man.poznan.pl...
> mam pytanie,
>
> czy pracodawca musi przyjac pracownika po urlopie macierzynskim
dokladnie na
> to samo stanowisko, czy wystarczy jesli przyjmie go do pracy?

Pracownica, korzystając z urlopu macierzyńskiego, pozostaje pracownikiem
na tym samym stanowisku, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim, więc
pracodawca nie może, ani nie musi jej "przyjmować", bo ta kobieta jest
pracownikiem firmy (lub instytucji itp.) tylko korzysta z przysługującego
jej prawa do opieki nad dzieckiem.
Ponadto, okres urlopu macierzyńskiego jest okresem tzw. "składkowym".
Zgodnie też z przepisami prawa, mimo korzystania z urlopu macierzyńskiego,
kobieta nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres trwania urlopu
macierzyńskiego.

Pozdrawiam

wa