MarcinF napisał(a):
>
> Jotte wrote:
>
>> Pracownik nie współpracuje tylko pracuje. Nazywa się to pozostawaniem w
>> stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Jak celnie i błyskotliwie
>> zauważyłeś, można ją wypowiedzieć.
>
> a stosunek pracy nie jest wspolpraca miedzy pracownikiem a pracodawca?
> mysle ze czepianie sie slow nie wnosi wiele do dyskusji
>
>> Ja nie jestem jednak człekiem tak lotnego umysłu i nie rozumiem, jaki jest
>> związek możliwości wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę (czyli
>> ogólnie z Rozdziałem 2 Oddziałem 2 i 3 KP) z kwestią prawidłowości odwołania
>> pracownika z urlopu (czyli art. 167 KP).
>
> tez nie widze scislego zwiazku, ale tez takiego nie sugerowalem,
> poprostu jesli pracodawca oczekuje czegos od danego stanowiska
> to predzej zmieni pracownika niz swoje oczekiwania
>
>> Czemu od razu wypowiadać pracę (która może mieć przecież także cechy
>> pozytywne), skoro można po prostu niewielkim nakładem sił spróbować
>> doszkolić pracodawcę i zdyscyplinować go w zakresie przestrzegania prawa
>> pracy i praw pracowniczych?
>
> ale mala firma nie jest w stanie funkcjonowac pod tym wzgledem
> tak jak zaklad zatrudniajacy wiele setek pracownikow gdzie
> zwykle jest zapas rak do pracy i tam faktycznie WSPOLPRACA :)
> miedzy pracodawca a pracownikami moze wygladac jak w przepisach

Nie - mala firma moze wykupic usluge w innej firmie, jesli nie jest
wstanie sama zapewnic ciaglasci pracy, gdy jakis pracownik idzie na
urlop. A jesli jej nie stac, znaczy, ze powinna zbankrutowac i nie psuc
rynku. Bo oznacza to, ze jest zle zarzadzana.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia