W wiadomości news:45943770.A746051@interia.pl MarcinF <m...@i...pl>
pisze:

>> Odniosłem wrażenie - być może mylne - że sugerowałeś, że jak mu
>> (wątkodawcy) sie nie podoba, że do niego wydzwaniają na urlopie to
>> może wypowiedzieć umowę o pracę. Szczerze mówiąz nadala mam to wrażenie.
> chodzilo mi raczej o wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdy
> pracownik nie bedzie chcial "poswiecac sie" dla dobra firmy
Kapuję. Ale w tym ujęciu to jest właściwie nie do ominięcia. Przecież jeśli
zupełnie prywatnie, po godzinach pracy spotkam na ulicy swojego pracodawcę i
rzucę mu od niechcenia "zejdź mi z drogi, łajzo" to on mi następnego dnia
może wręczyć wypowiedzenie formalnie nie mające nic wspólnego z zajściem z
poprzedniego dnia.
Uważam zatem, że nie ma sensu brać tego pod uwagę.

>> Co?! Co Ty opowiadasz? Jak firma jest mała (co to znaczy "mała"?) to może
>> prawa nie przestrzegać??
> mysle ze czesto jest jej trudniej i da sie to zauwazyc w praktyce
Trudniej czy nie trudniej, ma go (prawa) przestrzegać. Nie ma przymusu
prowadzenia firmy.

>> Taaa? Na przykład jak w Kauflandzie? W Biedronce? U Bylejakiego
> ja pisalem o duzych zakladach, majac ma mysli takie gdzie w jednym
> miejscu pracuja setki ludzi, dziala zwiazek zawodowy itd.
No, z tym działającym związkiem zawodowym to się skrzętnie ukryłeś. Ale
czemu w zakładzie w którym działa związek zawodowy łatwiej przestrzegać
prawa pracy?
Bo ZZ czuwa?

--
Pozdrawiam
Jotte