W wiadomości news:f5tr3k$arc$1@news.onet.pl Stoowa
<s...@p...onet.pl> pisze:

> czy pracodawca moze zmusic mnie do wybrania urlopu platnego w dogodnym dla
> niego terminie ( mam juz inne plany) czy tez moze wtedy udzielic mi urlopu
> beplatnego?
> jesli teraz zgodze sie na platny to za miesiac na pewno nie dostane
> bezplatnego i moje wakacje diabli wezma...
Pracodawca nie może zmusić cię do skorzystania z urlopu wypoczynkowego, bo
on jest udzielany na wniosek pracownika (wyjątkiem jest jeśli pracownik jest
na wypowiedzeniu albo minie termin określony w art. 168 KP).
Ale i nie musi ci go udzielić w pasującym ci terminie.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (jeśli pracodawca ma
obowiązek ustalania takiego planu).
Jeśli nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, to termin urlopu ustalany
jest po porozumieniu z pracownikiem (zob. art. 163 KP).
We wspomnianym artykule znajdujemy zapis "biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy" pozwalający
pracodawcy na niemal dowolne decydowanie o terminach urlopów. Musi go tylko
udzielić do końca 1-go kwartału roku następującego bezpośrednio po tym, w
którym pracownik nabył do niego praawo, a jeśli to niemożliwe (bo np. ustał
stosunek pracy) to wypłacic ekwiwalent.
Ponadto termin urlopu (nawet planowy i uzgodniony) może przez pracodawcę
łatwo zostać zmieniony na warunkach określonych w art. 164 KP.
Pole do manipulacji oraz wykorzystywania do nieformalnych nacisków zgody na
urlop w pożądanym przez pracownika czasie - ogromne.

Do skorzystania z urlopu bezpłatnego też nie może cię zmusić, bo także
udziela się go na wniosek pracownika (artr. 174 KP §1) ale ew. zgoda na jego
udzielenie leży wyłącznie w gestii pracodawcy.

--
Jotte