Dnia 15 Mar 2005 15:37:23 +0100, diabli <d...@p...onet.pl>
napisał:

> Generalnie problem polega na tym, że jest to jedyna kobieta w tej firmie,

Ty chyba jestes druga, o ile nie rozmawiam z hmm... gejem.

> i
> uważa ona, że skoro jest rodzynkiem to może robić sobie co jej się
> podoba...
> W zeszłym roku urlop letni chciała wziąść w tym samym czasie co mój
> chłopak,
> jednak chociaż sami straciliśmy przez to połowę turnusu, to jej
> ustąpiliśmy,
> na Święta Bożego Narodzenia podobnie było... musieliśmy wracać z drugiego
> końca Polski, bo to ona postawiła na swoim i znowu skopała nam wyjazd...
> Teraz chce wziąść tydzień ''przed'' i ''po'' świętach, a my również
> chcielibyśmy wyjechać i przez nią nie możemy, bo lata i podpuszcza
> wszystkich
> pracowników i kierowników, aby byli po jej stronie i jej dali ten
> urlop!!!



Postawcie sprawe jasno u kierownictwa firmy.
Urlopy planuje sie na poczatku roku na caly rok.
Powinny byc rozpisane dla wszystkich pracownikow, miesiacami - ile dni w
ktorym.
W tej chwili sprzeczacie sie o swieta, a juz powinno byc wiadome, kto
kiedy ma urlop w lecie, przy jakich kolejnych swietach planuje dlugi
wekend itp - do konca roku.
Naturalnie wiadomo, ze pozniej sa rozne korekty, oraz nie sposob
zaplanowac wiekszosci pojedynczych dni, ale taki plan do konca roku daje
rowniez przeglad dla kierownictwa, kto urlopuje kosztem innych pracownikow.
Przy przerwaniu oplaconych wczasow, powinniscie dostac od firmy zwrot
kosztow. Kiedys podobno rowniez byl przepis, ze przy urlopie przerwanym
pracownikowi naliczalo sie go od poczatku, ale teraz to nie sadze, zeby
cos takiego bylo (o ile faktycznie kiedykolwiek funkcjonowalo)
http://praca.gazeta.pl/praca/1,47406,1248393.html

Art. 163 [Plan urlopów]

§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów
ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części
urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.

§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko,
który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Art. 164 [Wniosek o przesunięcie]

§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami.

§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 165 [Obowiązek przesunięcia]

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas
do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166 [Niemożność wykorzystania]

Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas
do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Art. 167 [Odwołanie z urlopu]

§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika
w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

> Z tego wynika, że tylko jej wszystko wolno i tylko ona ma święta!!! Bo
> szczerze mówiąc mogłaby trochę odpuścić i wziąść sobie albo tydzień
> ''przed'',
> albo tydzień ''po'' świętach wolne i wszyscy byli by zadowoleni...
>



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana