Użytkownik "*mysza*" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ardc7o$b9p$1@szmaragd.futuro.pl...
> Czy w przypadku pracy zmianowej kierownik może może sam ustalić, że nie
daje
> urlopów na święta?
> Jeśli może, to czy nie powinno to być gdzieś zapisane, jako zarządzenie?
> Czy jeśli odmawia przyznania urlopu, to czy nie musi tego uzasadnić na
> piśmie? A przynajmniej dać odmownej odpowiedzi na piśmie?

To pracodawca ustala kiedy dostaniesz urlop, a nie Ty. Najczęściej odbywa
się to na drodze porozumienia się obu stron, ale nie zawsze tak jest.

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty
u danego pracodawcy.

Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.