W dniu 2010-12-27 00:15, grom@x pisze:
> przestań gadac o czyms "coś tam, słyszałam ale nie wiem co i jak chcesz
> to sobie doczytaj", zwłaszcza jak nie jest to prawda.

Na razie napatoczyło mi sie to:
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/909,czy_osobie
_pracujacej_na_umowe_zlecenie_przysluguje_urlop.html
Nie chce mi sie więcej szukać, bo już spać mi się zachciało. Może są
jakieś nowsze przepisy. Trzeba poszukać.

Czy osobie pracującej na umowę zlecenie przysługuje urlop
Czytelnik od dwóch lat pracuje na podstawie umowy zlecenia. Na forum
Gazety Prawnej zwrócił się z pytaniem, czy ma prawo do urlopu
wypoczynkowego?

PROBLEM

Od lat pracuję na podstawie umowy zlecenia. Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu. Jednocześnie
zleceniodawca wyznacza mi zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby
w przypadku mojej nieobecności zastąpiła mnie inna osoba. Czy
przysługuje mi prawo do urlopu wypoczynkowego?

CZYTELNICY RADZĄ

Karol: Kiedyś w Sądzie Najwyższym była podobna sprawa. W wyroku z 10
października 2003 r. (sygn. akt I PK 466/02, opubl. w Prawie Pracy z
2004, nr 3, poz. 35) stwierdzono, że nadana umowie określona treść nie
przesądza o charakterze łączącego strony stosunku prawnego.

Ada: Wielu pracodawców tak oszukuje pracowników. Idź do sądu pracy, wygrasz.

PIP WYJAŚNIA

Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, do których mają
zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. Jest to umowa starannego
działania, której przedmiotem jest zobowiązanie do wykonania określonej
czynności lub szeregu czynności na rzecz dającego zlecenie. W umowie
zlecenia brak charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania i
pozostawania w dyspozycji zlecającego, zaś wykonującemu zlecenie
przysługują jedynie takie uprawnienia, jakie wynikają z treści zawartej
umowy. Ponieważ do umów zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu
pracy, lecz kodeksu cywilnego, wykonawcy zlecenia nie przysługują
uprawnienia pracownicze, takie jak m. in. prawo do urlopu
wypoczynkowego. Jeżeli jednak umowa zlecenia wykonywana jest w warunkach
podporządkowania, w określonym miejscu i czasie, osobiście (nie można
wykonywania zleconych czynności powierzyć innej osobie) i odpłatnie, to
należy uznać, iż umowa ta jest faktycznie umową o pracę. Zgodnie bowiem
z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Natomiast pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika,
wypłacając mu wynagrodzenie. W takim przypadku mamy więc do czynienia z
zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy i to bez względu na nazwę
zawartej przez strony umowy. Przepis ten zakazuje także zastępowania
umowy o pracę umową cywilnoprawną, która jest wykonywana w takich
właśnie warunkach. Z informacji przekazanych przez Czytelnika wynika, że
w tym konkretnym przypadku w sposobie wykonania zlecenia można zauważyć
cechy właściwe dla stosunku pracy. Tym samym zarówno po rozwiązaniu
umowy, jak i w czasie jej trwania zleceniobiorca ma prawo wystąpić do
sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownik
może żądać zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
w porze nocnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.


--
animka