<a...@o...pl> wrote:

> <r...@w...pl> wrote:
>
>> Mam problem, pracuje w mikroskopijnej firmie ( właściciel i ja).
>> Właściciel podpisywał ze mną dwie umowy o pracę na okres 3
>> miesięcy, wszystko było O.K. Teraz od 2 miesięcy nie mam podpisanej
>> umowy,
>
> Nie musisz mieć na piśmie i tak automatycznie jesteś zatrudniony
> na czas nieokreślony.

Działa to tylko do 29.11. ale Ciebie jeszcze dotyczy.

http://217.97.134.58/kadrowe/modules.php?op=modload&
name=News&file=art
icle&sid=18&mode=thread&order=0&thold=0

fragment:

Przypomnijmy, że od 29 listopada 2002r. czyli wraz z wejściem w życie
części nowych przepisów, pracodawcy mogą zapomnieć o obowiązku
zatrudniania pracowników na umowy bezterminowe, po kolejnych dwóch na
czas określony, przynajmniej do momentu wejścia Polski do UE. Artykuł
25 KP, nakazujący przestrzeganie tej zasady, został zawieszony na ten
okres. Z tego wynika, że nie ma już ograniczeń co do ilości
zawieranych umów na czas określony z jednym pracownikiem. Można je
stosować dowolnie. Po dołączeniu Polski do grupy państw Unii, znowu
tylko dwa razy będzie można zatrudnić pracownika w ramach umów
terminowych, trzecia, automatycznie stanie się umową na czas
nieokreślony. Pracodawcy jednak nauczyli się sprytnie obchodzić ów
przepis, gdyż umowy bezterminowe nie leżą w ich interesie. Kończącą
się umowę na czas określony przedłużano za pomocą aneksu, oddalając w
czasie obowiązek związania się z pracownikiem na stałe. Nie było w
Kodeksie zapisu, który wprost zakazywał dołączania aneksów do umów,
dlatego nagminnie stosowano tę metodę wobec pracowników, nie narażając
się na zarzut złamania prawa. Rząd jednak ma zamiar zlikwidować lukę w
przepisach i ukrócić ten proceder. Nowelizacja zabrania aneksowania
umów, każdy aneks ma być traktowany jak umowa o pracę.