W wiadomości news:pu50619pmj14ql066v7lsst9hl8h5ctoll@4ax.com Bremse
<bremse{usun.to}@wp.pl> pisze:

> Jesli ktos zachowuje sie naturalnie to narysowanie jego portretu
> psychologicznego (pod wzgledem zawodowym) nie powinno byc trudne.
> Trzeba jednak zwrocic uwage na to, ze kandydaci chca zdobyc prace,
> wiec beda sie starali ukryc niektore cechy, dlatego wlasnie trzeba
> doprowadzic do sytuacji, w ktorej pokaza sie od tej prawdziwej strony.
Myślisz, że przeciętny rekruter umie to zrobić, czy tylko myśli, że umie?


> Materialy sa dostepne - ilu bezrobotnych z nich korzysta? Co do
> doradztwa i szkolen w urzedach bezrobocia (chyba najlatwiej dostepne)
> to zawitales moze na jakies?
Ja nie szukam pracy.

> >Czy poszukujący pracy się w końcu nie
> >nauczą "grać" tak, że rekruter zobaczy to, co zechcą mu pokazać? I co
> wtedy po tych wszystkich testach, teoriach, psychologiach itd.?
> Pomysl o osobie aplikujacej na stanowisko PH.
Ja myślę o osobie, która wie co i jak może zrobić HR. I nauczyła się jak mu
dać czego chce, a w każdym razie by mu sie wydawało, że to dostał.

> No i nie zapominajmy o najwazniejszym - kompetencjach zawodowych,
> przeciez to umiejetnosci danego kandydata glownie swiadcza o jego
> przydatnosci na dane stanowisko.
Zawsze tylko tym się legitymowałem.

Pytanie najważniejsze (dla mnie) - czy Ty uważasz że te domki z kart i inne
zabawy a'la starszaki w przedszkolu:
- naprawdę mają możliwości pokazania predyspozycji do zawodu lub ich braku
- nie zawierają elementów mogących upokorzyć (czy choćby dotnąć) kandydata
- nie mają jako jeden z celów sprawdzić jak bardzo uległy będzie pracownik?

--
Pozdrawiam
Jotte