< ... >

> Decyzję w zakresie, o którym mowa w punkcie 1 i2 niniejszego paragrafu
> podejmuje Kierownik
domniemanie przyjęte jest że nie trzeba pracownika kontrolować, bo do
załóżmy, 200 zł jest w stanie spokojnie zamknąć swoje rozmowy. I jest
furtka, że można uzasadnić swoje dłuższe dzwonienie. Czym innym jest
przekroczeniem limitu na np. 100 zł a jednocześnie osiagnięcie
sprzedazy, a czym innym dzwonienie do rodziny

>
> Użytkownik telefonu komórkowego do celów służbowych zobowiązany jest
> do posiadania włączonego telefonu również poza ustalonymi godzinami
> pracy jak również w dni wolne od pracy.
Przecież nie jest nic napisane że trzeba odbierać. Nic nie jest napisane
że telefon nie może byc ściszony. jest tylko bardzo wyraźna sugestia, że
pracownik ma telefon włączony i że go posiada.
Przepisy zabraniaja na przykład uzywania telefonu w trakcie prowadzenia
auta, mozna mieszkać w miejscu ze słabym zasięgiem...


BTW - komórka to smycz i nikt nie kaze jej używać. Firma daje ją jako
narzedzie pracy i tak należy to traktować. A co jak się tę pracę straci,
nagle będzie informacja do wszystkich znajomych "dzwoncie teraz na inny
numer" ?


i jak firma tłumaczy rozbieżność punktu 1 i punktu 2 - załóżmy ze jest
się na basenie. Logiczne, że się nie ma przy sobie telefonu bo od razu
by trzeba było płacić za zniszczone mienie (a który telefon sie oprze
wodzie?) czyli w konsekwencji nie mozna mieć "w zasięgu" telefonu.

i jeszcze jedno - ile firma płaci za zaśmiecanie czasu prywatnego?
sorry, ale każdy ma prawo do prywatności w prywatnym czasie. a
najprostszym - jak napisałem powyżej - wyjściem jest własnie sciszenie
telefonu, włożenie go do teczki czy kieszeni ubrania firmowego i
następnego dnia na początku pracy zaznajomienie się z tym czy ktoś dzwonił