Koziorozec wrote:


> No to ile osób niepełnosprawnych (takich, co są na wózku,
> nie mają nogi albo ręki itp.) zatrudnia Twoja firma?

Na etat? Zero. Ale pełnosprawnych na etat mam w tej chwili
też dokładnie zero, w związku z czym sądzę, że panuje tutaj
pełne równouprawnienie :)

Natomiast zdalnych to mówiąc szczerze nie wiem, nigdy mnie
to nie interesowało, więc nie zdziwiłabym się nawet, gdyby
któryś z chłopaków okazał się niepełnosprawny. Tym bardziej
że przez IDN też się zgłaszali -- chociaż zdrowi też często
tam zaglądają, więc to żaden wyznacznik...

> Dlaczego nie zatrudniasz takich osób, skoro mogłabyś
> wziąć refundację na stanowisko dla niepełnosprawnego,
> a przynajmniej nie musiałabyś płacić ZUS-u za niego,
> skoro jest to taki duży dla Ciebie koszt, że zlecasz
> pracę na umowę o dzieło lub studentom?

Bo nie zamierzam się pakować w etaty póki nie jest mi to
absolutnie niezbędne. Refundowany czy nie, etat wymaga
jednak uruchomienia potężnej papierologii, której, mówiąc
uczciwie, na razie uruchamiać mi się nie chce. Działamy
jak na razie od miesiąca z kawałkiem, mamy pilniejsze
zajęcia i wydatki niż sponsoring naszego kochanego aparatu
przymusowych ubezpieczeń.


Kira