> > harmonogram czasu pracy - nazwa chyba sama mowi za siebie?
> >
> >
>
> Nie wskazuje zastosowania. Harmonogram czasu pracy moze miec mnostwo
roznych
> zastosowan....

dla niewtajemniczonych:

Harmonogram pracy uwzględnia obecności i nieobecności pracownika w pracy.
Zawiera też godziny dla pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym
lub na przykład w godzinach nadliczbowych.
Obowiązek ustalania takiego harmonogramu spoczywa na pracodawcy. Często
konsultuje on z pracownikami rozkład ich pracy. Pracownicy zobowiązani są do
przestrzegania harmonogramu. Sporządzany bywa najczęściej na dany miesiąc
kalendarzowy. Rozpisuje się w nim poszczególne dni miesiąca, zmiany
pracowników, nazwiska osób pracujących na danej zmianie i ilość
przepracowanych godzin. Czasami harmonogram zawiera też godziny rozpoczęcia
i zakończenia zmiany.
Pracownik, który w zamian za pracę w dniu wyznaczonym dla niego w
harmonogramie pracy jako dzień wolny od pracy nie otrzymał dnia wolnego w
innym wyznaczonym z góry terminie, przysługuje za każdą godzinę pracy w tym
dniu, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100%
wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. Rozkład czasu
pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla
miesięcznego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych
pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy.
W zakładach pracy, w których praca odbywa się w systemie równoważnych norm
czasu pracy, są zobowiązane do opracowania i stosowania harmonogramów pracy
(wykresów pełnienia służby). Do czasu pracy pracowników zatrudnionych w
systemie równoważnych norm czasu pracy zalicza się godziny przepracowane w
ramach harmonogramu pracy. Godziny przepracowane poza harmonogramem pracy
zalicza się do czasu pracy, jeżeli :
- praca poza harmonogramem była wykonywana wskutek nieprzewidzianych i
nie dających się uniknąć przeszkód (np. awarie), uznanych przez kierownika
zakładu pracy, albo
- zostały przepracowane na polecenie kierownika zakładu pracy.