Grzegorz Brycki wrote:


>
> W ten sposób, każdy "obrażony" pracodawca może nei wystwić referencji
> najlepszemu pracownikowi, tylko dlatego że czuje się urażony z takich
> lub innych względów - zupełnie tak naprawdę nie patrząc na prawdziwą
> wartość pracownika.
>
> Nadal sądzicie, że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku
> wystawić dobrych referencji a jeśli tego nie robi jest zwykłym chamem?


Nikt nie ma obowiazku wystawiac referencji.

Referencje sa szanowane nie tylko ze wzgledu na ich tresc, ale i na to,
ze fakt ich wystawienia swiadczy o rozstaniu z pracodawca w kulturalny i
przyjazny sposob. Sa sytuacje, gdy jest to niemozliwe ze wzgledu na
postepowanie ktorejs ze stron, ale to sa sytuacje typu _ciezkie_
naruszenie obowiazkow.

Rozstania w zyciu i biznesie sa generalnie trudne i umiejetnosc
poradzenia sobie z tym tak, zeby sie rozstawac w przyjazni, swiadczy o
wysokiej kulturze i zdolnosciach negocjacyjnych/umiejetnosci wspolpracy.
Żądajacym referencji pracodawcom czesto chodzi o zobaczenie dowodu
wlasnie tego, a nie o sama tresc laurki, ktora jest zwykle standardowa :)

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533