Użytkownik "Praca na Aukcji - Jobber.pl" <i...@N...jobber.pl> napisał
w wiadomości news:cl03n9$4hj$1@korweta.task.gda.pl...
> >> na stanowisko...?
> > na kazde stanowiska
>
> Trudno odpowiedzieć na tak ogólnie zadane pytanie.
>
> Można się spodziewać:
> Dlaczego chce Pani/Pan pracować w naszym banku?
> Dlaczego uważa Pani/Pan, że jest Pani/Pan najlepszym kandydatem na to
> stanowisko?

To raczej w rozmowie, nie na testach.
Testy sprawdzaja umiejetnosci potrzebne na danym stanowisku. W przypadku
stanowisk "obliczeniowych" sa to zadania rachunkowe do wykonania, w
przypadku stanowisk "gadanych" (telemarketing, obsluga klienta) sprawdza sie
gietkosc mowy, np. latwosc szybkiego znajdowania synonimow. Testy stosowane
przez dobre firmy nie sa do "obkucia", bo sa raczej w stylu testu na
inteligencje (ten jej rodzaj, ktory bedzie wykorzystywany na danym
stanowisku), niz przepytki ze szkolnego materialu. Tak wiec jak ktos nie
klamal w lm i cechy wymagane w ogloszeniu, takie jak "zdolnosci analityczne"
posiada, moze isc na test bez wielkiego stresu.

I.