Przepisy Kodeksu pracy stanowią :
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1^1. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi
okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy
nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach,
gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w
stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego
tego pracownika.

§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w
umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres
wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3
miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.

J.B.

Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5db6.0000050c.3d37e264@newsgate.onet.pl...
> Chyba dobrze trafiłem, a mam takie pytanie.
> Po roku pracy na umowę na stałe dostanę chyba wymówienie z pracy.
> Nie wiem czy wylecę z dnia na dzień ? czy prezes ma obowiązek dać
wymówienie
> wcześniej. proszę o krótką inormację bo kompletnie się na tym nie znam.
> Dziękuje
> i pozdrawiam Mkart
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl