Jotte wrote:

>
>>Nawet przymus wyplaty comiesiecznej, a nie np. co
>>tydzien lub co dwa tygodnie (polaczonej z mozliwoscia blyskawicznego
>>obustronnego zwolnienia z pracy), dziala na niekorzysc pracownika i
>>pracodawcy Ilu ludzi pracuje u oszustow i naciagaczy poniewaz boja sie
>>utraty miesiecznych zarobkow - przy tygodniowce presja bylaby mniejsza
>>i gdyby jeden z drugim zastal w poniedzialek pusty zaklad, to inaczej
>>podszedlby do rzetelnosci wyplacania.
>
> To tylko teoria. Taki mechanizm mógłby może zadziałać w idealnej sytuacji
> równowagi podaży i popytu na pracę. Nawet niewielkie (np. lokalne)
> zachwianie tej równowagi sprawi, że efekt będzie całkiem odmienny.
> Krótko mówiąc: tak sie nie da.
>
być może teoria, ale...
przy miesięcznej wypłacie bardzo stromo przechyla się granica pomiędzy
utratą "osiągniętego" dochodu, a spodziewanymi zyskami w przyszłości.
na niekorzyść pracownika
jeśli prawo ma strzec obu stron, to przy obecnych możliwościach
"egzekucji" niektórych wierzytelności, nieuczciwy pracodawca jest na
lepszej pozycji.
z reguły, zawsze ten co pieniądze jest winien jest na "lepszej" pozycji
(przedmiot sporu jest u niego :)), ale dostrzegam 4-krotną różnicę
między utratą tygodniówki, a miesięcznej pensji.
Czy pensja wypłacana na koniec tygodnia oznacza mniejszą wypłatę dla
pracownika???(pomińmy koszty księgowe, w każdym przedsiębiorstwie są one
zupełnie inne)

--
regent...
(...)