Pytaj smialo, to nikogo normalnego nie oburzy i nie zdziwi ze chcesz
wiedziec, jak sobie zycie planowac.... Etykieta - nalatwiej zlamac ja
niewlasciwym tonem i petensjonalnoscia, wiec jesli poprowadzisz rozmowe
metytorycznie i konkretnie ale uprzejmie i grzecznie (nie sluzalczo - chyba
ze masz szefa, ktorego kreca takie taksty :) )

Co do pozycji negocjacyjnej - trudno tu mowic nie znajac twojej sytuacji,
zaslug, szefa itd. Moim zdaniem pole do popisu bedziesz mial w trakcie tej
rozmowy. To ze zaczniesz Ty rozmowe chyba nie bedzie mialo nic do rzeczy (bo
przeciez mozesz miec juz super inne oferty i zaczynasz rozmowe bo chcesz
wiedziec czy je przyjac). Jest jeszcze jeden "za" jesli wczesniej zaczniesz,
to twoja pozycja bedzie silniejsza, bo w razie niepowodzenia bedziesz mial
wiecej czasu na rozejrzenie sie za czyms nowym. Pracodawca tez nie bedzie
Cie mogl postawic pod drzwiami w ostatniej chwili z oferta minimalna, ktora
bierzesz albo sie zegnamy



Użytkownik "McH" <mch24[usun_to]@op.pl> napisał w wiadomości
news:bnlves$ecq$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Za niedlugo konczy mi sie umowa na czas okreslony 1 rok. Dalej chcialbym
> pracowac w tej samej firmie, pracodawca najprawdopodobniej tez chce
> przedluzyc umowe. Natomiast nie rozmawialismy jeszcze w tej sprawie.
Dlatego
> pytanie, kto powinien zaczac rozmowe - ja czy pracodawca? Chodzi o
> zachowanie etykiety, oraz lepsza pozycje do negocjacji podwyzki.
>
>