W wiadomości news:duut7n$rku$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@W...pl> pisze:

> Nie mogę jednak stwierdzić w 100%, że się nie mylę i w takim razie proszę
> grupowiczów o skorygowanie mojej wypowiedzi.
Zresztą sam sie skoryguję:
"Umowy zawierane na okres próbny nie są umowami na czas określony (zob.
wyrok SN z 26.8.1999 r., I PKN 215/99, OSNP Nr 24/2000, poz. 890). Należy
więc uznać, że umowa taka nie jest objęta zakresem art. 251 KP, zgodnie z
którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Umowa
o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas
określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art.
251 KP, zaś nieporozumieniem jest twierdzenie, że ich cele są jednakowe
(zob. wyrok SN z 7.2.2001 r., I PKN 229/00, Pr. i Pr Nr 3/2002)."

Coż, człowiek sie ciągle uczy... ;)

--
Pozdrawiam
Jotte