Pięknego dnia Wed, 2 Oct 2002 19:17:54 +0200, "Anna Nowacka"
<a...@g...pl> zakodował:

>Pomóżcie jeśli możecie to podajcie podstawę prawną.

Nie jestem adwokatem czy radcą prawnym jedno jednak wiem jako prawnik
umowę o pracę trzeba pismenie wypowiedzieć albo wręczyć do rąk
własnych albo listem poleconym dwukrotnie awizowanym. Dopiero wtedy
jest ono skuteczne i rozwiąuję umowę o pracę w termninie wskazanym w
wypowiedzeniu . Dotyczy to szczególnie sytuacji gdy wypowedzenie umowy
nastapiło bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 par. 3 kp.)
Również na piśmie musi być dokonana zmiana warunków pracy i płacy
wynika to z art. 42 par. 2 kp. Z tak przedstawionego przez ciebie
stanu faktycznego wynika, że nie doszło wogóle do rozwiązania umowy o
pracę. Więc przysługuje ci do dnia pisemnego wypowiedzenia
wynagrodzenie z art. 81 par. 1 kp. czyli wynikające z osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli
taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony to 60 %
wynagrodzenia. Nie można też uznać, że doszło do rozwiązania umowy o
pracę w trybie określonym w art. 42 par. 3 albowiem wypowiedzenie
warunków pracy i płacy nie zostało dokonane z uwagi na brak formy
pisemnej i do tego następuje po upływie okresu wypowiedzenia.
Prawdę powiedziawszy kompletnie nie rozumiem toku myślenia sędzi. Dla
mnie to bzdura. Jeżeli wyda wyrok uznający, że doszło do rozwiązani
umowy o pracę to w ciągu 7 dni złóż wniosek o sporządzeni i przesłanie
uzasadnienia wyroku a potem w ciągu 14 dni od dnia otrzymania
uzasadnienia apelacje. Moja rada weź adwokata bo wygląda na to, że
twój były pracodawca jest opukładny z sędzią.
Teraz nie mogę precyzyjnie podać ci podstawy prawnej musiałabym się
dobrze zastanowić nad twoją sprawą i pogrzebać w orzecznictwie Sądu
najwyższego. Mogę to zrobić ale na razie nie mam czasu w yum tygodniu
dopiero w przyszłym tygodniu mogłabym ci konkretnie doradzić. To co
wyżej to tylko moje luźne przemyślenia.

--
Anette