> tylko odbierajac Ci klucze i nie wpuszczajac do pracy pracodawca,

a moze sedzia uznal(a) ze pokwitowanie odbioru kluczy to wypowiedzenie :-)

ale nawet wtedy i tak masz racje, ze nie moglo ono sie _skonczyc_ w dniu
zlozenia. Jesli pracujesz mniej niz 6 m-cy to moglo biec od 11.02
i konczyc sie 24 (czy tam 23) a jesli >6 miesiecy, to powinno zaczac swoj bieg
1.03 i trwac do konca marca....

pozdrawiam

romekk

p.s. acha, nie jestem prawnikiem. i zawsze wszystko zalezy od bardzo
konkretnej sytuacji. Moze zaklad byl likwidowany/w stanie upadlosci?
moze naruszylas ciezko obowiazki i zostalas zwolniona dyscyplinarnie?
moze chorowalas przed tym styczniem 2002 dlugie lata i pracodawca mial
prawo Cie zwolnic w trybie Art 53 KP. itd. itp. moze ma jakies racje,
ale tak czy siak wypowiedzenie powinno byc potwierdzone na pismie.