W wiadomości news:ehkbp7$anl$1@atlantis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

>> Wcale nie.
> No i pardon, mówisz że nie a przytaczasz fragment że tak ;)
A przeczytaj uważnie.

>> Jeśli była o tym rozmowa typu "stary wszystko fajnie, tylko
>> zmień może layout i koloryztykę na bardziej taką, a taką"
> A skąd podejrzenie, że poza tym grafikiem w firmie siedzi
> jeszcze paru grafików, którzy potrafią mu podpowiedzieć co
> powinien pozmieniać?
Napisałaś: "grafik bardzo rzetelnie robi foldery, ale ich układ
i kolorystyka za cholerę nie pasują firmie".
To co to jest ta "firma" co się zna na tyle, że jej nie pasuje?

> Większość ludzi po to zatrudnia sobie
> grafika, żeby to on przedstawiał propozycje i potem tylko
> uwzględniał poprawki - bo większość ludzi się na tym tak
> najzwyczajniej w świecie nie zna...
>> Ale jeśli gość nie jest informowany szczegółowo o wymaganiach
>> - to jak ma je spełniać?
> Masz choćby blade pojęcie na czym polega praca grafika?
A Ty? Bo ja pewne pojęcie o tym mam.

> Wytyczne są często bardzo fragmentaryczne, w postaci paru
> czy parunastu pomysłów, a jego rolą jest nie dość, że to
> w całość złożyć, to jeszcze zrobić to tak, żeby ta całość
> miała jakiś sensowny wygląd.
To znacznie bardziej skomplikowane. Tak to można ew. reklamówkę 5*9 zrobić
albo wizytówkę.

> I jeśli facet tego nie potrafi
> to nikt go nie będzie za rączkę prowadził przecież.
Jak nie potrafi, to znaczy że się nie nadaje do tej pracy i tym samym nie
może rzetelnie wypełniać swoich obowiązków.

I żeby już zakończyć temat: obowiązkiem pracownika jest prawidłowo wykonywać
postawione mu w ramach obowiązków zadania. Wynikiem prawidłowego wypełnienia
obowiązku przez murarza jest prosty i trwały mur, przez krawca - dobrze
skrojone ubranie, przez grafika - atrykcyjny, przyciagający oko folder.
W tej dyskusji cały czas podkreślałem sytuację, w której pracownik
_prawidłowo_ wykonuje swoja pracę, a mimo to pracodawca twierdzi, że on
pracuje źle i zwalnia go pod tym pretekstem.
I to wszystko.

--
Pozdrawiam
Jotte