<a...@n...pl> wrote in message
news:h0stnk$6ua$1@mx1.internetia.pl...
> grom@x <gromax@_usun_.interia.pl> wrote:
> Ok, to juz troche bardziej rozjasnia obraz. A kwestie opieki lekarskiej
> i ewentualnego zorganizowania lokum przez pracodawce - to to juz chyba
> lezy w kwestii "dobrej woli" pracodawcy, ewentualnie odpowiedniego
> porozumienia sie na etapie rozmow?

Tak. Lokum tymczasowe moze Ci zorganizowac pracodawca jesli
a) zazwyczaj tak robi w przypadku pracownikow sciagnych z zagranicy
b) wyrazisz takie zyczenie - w tym przypadku zadzwoni do pierwszej lepszej
agencji, powie, ze szuka mieszkania i dadza Ci pierwsze lepsze, a kase
odciagna z wyplaty.
c) moze tez powiedziec, ze sam o to musisz zadbac

> Czy wymog opieki lekarskiej jest jakos uregulowany prawnie przy
> okreslonych typach umow - tzn. musi byc zapewniony przez pracodawce
> czy tak jak pisalem - jest to sprawa dobrej woli?

Oczywiscie, kazdy pracodawca musi zapewnic conajmniej 2 masaze stop po
pracy, na weekend musi sprowadzic gejsze z Tokyo, a do pracy musi dac
najnowszego mercedesa z kierowca i zestawem plyt z muzyka relaksacyjna.
Jesli tego nie robi, to wiadomo, ze oszust i wyzyskiwacz.

A powaznie opieka lekarska rozni sie bardzo w zaleznosci od kraju.
Pracodawca moze wykupic Ci prywatne ubezpieczenie zdrowotne, odciagane
automatycznie z Twojej wyplaty. Ewentualnie "darmowe" czyli wliczone w
wysokosc zarobkow.

pzdr,
TS.