grom@x <gromax@_usun_.interia.pl> wrote:
> w pl rozliczasz si? z US za pomoca PIT 36. Odpowiednio w zale?no?ci od
> pracowania w odpowiednim kraju i tym samym obowi?zywania odpowiedniej
> umowy wpisujesz odpowiednie kwoty do odpowiednich rubryk i wychodzi ci
> ?e np. musisz cos tam dop?aci?.
> nie wiem jak dok?adnie rozlicza si? pracodawca w belgii, ale z tego co
> sie orientuje zawsze dostajesz nasz odpowiednik "paska", gdzie masz
> pokazane np. ile wkorzystanego urlopu, ile podatk?w zaplacone itp. No i
> na zako?czenie roku podatkowego jest to zestawienie zbiorcze - w danym
> roku zarobi?e? brutto X, netto Z, w tym podatku, odlicze? itd.
> Na co warto zwr?cic uwag?, np. w UK rok podatkowy znacznie si? r?zni od
> roku kalendarzowego. Jaka jest tego knsekwencja? na, przys?owiowy, kij
> ci ichnie zestawienie za ca?y rok kiedy w nim nie ma informacji
> interesuj?cych nasz US.
> jak wi?c oblicza? co zarobione? w momencie wyp?aty dostajesz "pasek".
> kwota brutto interesuje polski US, na ten dzie? bierzesz kurs NBP
> przeliczasz ile zarobi?es i masz kwot? w z?ot?wkach. Wszystkie wyp?aty z
> danego roku podatkowego (w PL!!!) podliczasz i bierzesz sie za PIT36.
>
> co do lokat, to pewnie zdania b?da podzielone. proponowa?bym przeszuka?
> np. strony ministerstwa finans?w

Ok, to juz troche bardziej rozjasnia obraz. A kwestie opieki lekarskiej
i ewentualnego zorganizowania lokum przez pracodawce - to to juz chyba
lezy w kwestii "dobrej woli" pracodawcy, ewentualnie odpowiedniego
porozumienia sie na etapie rozmow?

Czy wymog opieki lekarskiej jest jakos uregulowany prawnie przy
okreslonych typach umow - tzn. musi byc zapewniony przez pracodawce
czy tak jak pisalem - jest to sprawa dobrej woli?

alupef