Mam wrażenie że we wszystkich wypowiedziach nie bierzecie jednej rzeczy. Nie
wszyscy pracodawcy są tacy że nie płacą bo nie chcą. Często jest tak że by
chcieli a nie mogą, bo żaden klient im nie zapłaci za takiego dobrze
opłaconego pracownika.
Załóżmy że operator koparki pracując najwydajniej jak tylko można, jest w
stanie wykopać 50m dziury na godzinę. I jeżeli za tą godzinę dostałby na rękę
np. 50 zł to by się cieszył. (wszystkie liczby biorę z sufitu, tylko dla
przykładu). Ale szef firmy moża mu dać 10 zł - bo jak da więcej to żadnego
przetergu nie wygra i nie będzie miał wogóle żadnej roboty. Choćby taki
operator z szefem nie wiem jak się starali aby sobie nawzajem iść na rękę to
nie przeskoczą "możliwości płatniczych" swoich klientów.
To samo odnosi się do wzystkich chyba zawodów i branż.
Po prostu wyższe płace muszą znaleźć odbicie w wyższych cenach. Zwłaszcza tam
gdzie nakład materiałów czy amortyzacji sprzętu jest niewielki.
A u nas klienci patrzą przede wszystkim na ceny. Nieważne czy praca jest
zrobiona lepiej czy szybciej - ważne jest to żeby było taniej.
Ileż to jest chociażby przetargów gdzie jedynym kryterium jest niższa cena?
A sami jak macie zatrudnić jakąś firmę np. do budowy swojego domu to nie
szukacie tańszego wykonawcy ?
I skąd się biorą ci tańsi wykonawcy ? Między innymi z tego że tnie się zarobki
pracowników. Często dlatego że już nic innego ciąć się nie da, a nie da się
zwiększyć wydajności.
I jaki wybór ma pracodawca który chciałby zapłacić więcej swoim ludziom ?
dokładać do interesu ? zwinąć firmę ? czy może jakoś ciągnąć ze świadomością
że nie jest w stanie zapłacić ludziom tyle ile by chcieli?
Więc weźcie pod uwagę czy domagając się większych zarobków dla siebie (i dla
wszystkich) jesteście skłonni więcej płacić w sklepach czy za czyjeś usługi

Jakub B.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/