> chciałem zapytać o Wasze, szanowni grupowicze zdanie na ten temat: dać sie
> gnoić i poniewierać milcząc, czy stracić prace?

Pracę (właśc. zatrudnienie) można stracić (a także uzyskać) wiele razy.
Godność - w zasadzie tylko raz. Odzyskanie godności jest trudne i zawsze
zaprawione pamięcią o tym, że kiedyś się ją utraciło.
Pytanie tylko - czym jest godność.
Osobiście uważam, że nie ma jednoznacznej obiektywnej definicji godności
osobistej, jest ona zawsze zbiorczą wykładnią elementów środowiskowych,
kulturowych oraz indywidualnych.
W naszej formacji społecznej relacja zatrudniający-zatrudniony jest jej
typowym składnikiem i w sposób oczywisty (a także sankcjonowany prawem)
stwarza z założenia nierówny stosunek zależności.
Sądzę, że podstawą dla prawidłowego funkcjonowania takiego układu jest
dobrze skonstruowana umowa między stronami i jej obopólne respektowanie.
Strona, która pierwsza naruszy postanowienia tejże umowy sama pozbawia się
praw (przede wszystkim zwyczajowych). Podobnie działa wg mnie próba
wykorzystywania dominującej pozycji "pracodawcy" w sposób nieformalny i
pozaumowny (czyli to, co potocznie określa się mianem "gnojenia"). W takiej
sytuacji wszelkie (w tym pozaformalne) metody działań uważam za
usprawiedliwione.
Tu mała dygresja: zazwyczaj dla pracownika wynagrodzenie jest podstawą bytu
jego i jego rodziny. Zatem działania "pracodawcy" wpływające negatywnie na
jego poziom można uznać za zamach na tę podstawę i w tym momencie z rynku
pracy przenosimy się na arenę walki o byt, a tu jedynym wykładnikiem jest
przetrwanie bez względu na metody.

No, powymądrzałem się, więc teraz krótko.
Wykonuj dokładnie i uczciwie to, do czego się dobrowolnie zobowiązałeś
umową. Jeśli wtedy pracodawca przekroczy granice zakreślone prawem
stanowionym lub ogólnie przyjętym zwyczajowym (np. kultura w stosunkach
interpersonalnych) - masz rozwiązane ręce, godność i szacunek do siebie
przede wszystkim.

--
Pozdrowienia
Jotte