Michal Gancarski <w...@e...org.pl> wrote:
> Witam grupowiczow!

> Sytuacja przedstawia sie nastepujaco:
(...)

wydaje _mi_ sie, ze system prowizyjny czy tp. w tym wypadku nie ma szans sie
sprawdzic. Ci pracownicy maja typowa biurowa prace - od godziny do godziny tluc
w klawiature, szef pokazuje co i jak odkad-dokad.

po co ich premiowac za szybkosc skoro i tak wszystko musza w ciagu miesiaca
wklepac? wklepia co jest do wklepania i maja tydzien przerwy?
nie maga sie spieszyc, bo dokument dokumentowi nierowny i lepiej zeby sie
troche zastanawiali.
nie moga sobie "wyrywac" dokumentow, bo prawdopodobnie podzial pracy na
pracownikow jest albo firmami, albo zagadnieniami - i oba maja swoje zalety.

czy 1400 netto to duzo? nie wiem. To zalezy ile biuro zarabia, ile kosztuja
lokal, materily, telefony itd. - czyli czy wychodzi na swoje.

imho nalezy im przydzielic prace w sposob taki, zeby rownomiernie rozlozyc
obciazenie (tzn. zeby kazdy pracowal te 4,5 godziny dziennie, a nie jeden
8 a drugi 2) i zaplacic kazdemu wedle udzialu w REALNIE wykonanym dziele
(jedne przez te 4 godziny dziennie obrobi dobrze 3 male firmy, inny 6,
jeszcze inny 2 duze i jakos mozna to wycenic, ew. jeden zrobic caly ZUS,
inny wklepie dane do KPiRa a jeszcze inny wydrukuje co jest do wydrukowania
i pouklada bo do niczego innego sie nie nadaje...)
Jesli chca zarabiac wiecej - musz swoje orbic szybko i sygnalizowac, ze
chcieliby jeszcze cos / pare firm / ???.

ale to tylko moje prywatne gdybanie.

pozdrawiam

romek