> Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika tylko dlatego, że podejrzewa go
o
> to, że jest na liście agentów?
dlatego że mam na imię Grzegorz a ktoś jest wielbicielem talent Grzegorza
Laty to ma mnie lubić? dlatego że mam na imię Adolf to ktos ma mnie mieć w
pogardzie? dlatego że mam na imię Adam to ktoś mam nie nie lubic bo woli
Ahonnena?
Bzdury. Nie kazdemu psu na imię Azor.
Jeżeli w pracy sa jakieś nieścisłości, to naeży je wyjaśnić. Jeżeli ktos ma
podejrzenia, to niech sprawdzi poprawność swojego wnioskowania.
A poza tym tzw Lista Wildsteina zawiera zarówno nazwiska (o/s)prawców jak i
ofiar. Tak że jezeli nawet jest zbieżność imienia i naziska, to jak można
przyjąć ze dana osoba jest akurat w jednej lub w drugiej grupie?
A co do meritum pytania "czy na takiej podstawie może zwolnić" to odpowiadam
wprost - nie. Jeżeli ktoś ma zarzut, to po to jest sąd żeby rozsądził czy
przyczyna jest prawdziwa. I na pewno nie to będzie powodem do zwolnienia. No
chyba ze szef jest krótkowzroczny a n dodatek ten znajomy pracuje w tzw
"propaństwowej" firmie, gdzie istnieje wpływ polityczny... ale sobie gdybac
mogę. bzdura byłoby zwolnienie dlatego że ktoś się nazywa Jan Kowalski


> pzdr
> kiwiki
gromax