Pięknego dnia Wed, 9 Feb 2005 14:21:57 +0100, "Anna_M" <n...@w...pl>
zakodował:

>pracuję w firmie od 10 lat i jak do tej pory jeszcze nie byłam na urlopie
>wypoczynkowym ani na zwolnieniu lekarskim.nie wiem jak to załatwić z moim
>szefem nie tracąc pracy ( pracuję w biurze - prac. umysłowy)

No to masz problem, bo wszelkie roszczenia z tytułu umowy o pracę
przedawniają się po trzech latach od momentu, kiedy stały się
wymagalne. Jeżeli przyjmiemy, że urlop staje się wymagalny z końcem
marca następnego roku, to w tej chwili możesz liczyć na urlop za 2001,
2002, 2003, 2004 i (gdybyś się zwalniała) proporcjonalnie za 2005.
Reszta, niestety, przepadła (chyba, że pracodawca będzie miły i
udzieli albo wypłaci ekwiwalent z dobrego serca).

Ja sprawę rozegrałbym następująco.
Wysłał poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru wniosek urlopowy.
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu za
rok poprzedni NAJPÓŹNIEJ do końca pierwszego kwartału roku następnego.
Jeżeli tego nie zrobi - to jest to podstawa do rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (wręczasz takie pisemko i
jesteś free). W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić
odszkodowanie równe wynagrodzeniu jakie byś otrzymała, gdybyś złożyła
wypowiedzenie (więc składając takie pisemko w marcu dostajesz kasę za
marzec-czerwiec). Do tego ekwiwalent za 3 urlopy z kawałkiem. Czyli z
grubsza licząc powinnaś dostać 7-8 wypłat jednorazowo. Gdyby
pracodawca nie chciał zapłacić - pozwij go do sądu pracy. Jeżeli to
zrobisz przed końcem marca - zyskujesz ekwiwalent za jeden urlop,
który się przedawni, jeżeli to zrobisz później.
Oczywiście możesz też podesłać PIP na kontrolę.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates