Shady; <rcpOd.38128$2e4.8328@news.chello.at> :

> Ania, ja jakiś czas temu wyleczyłam się z poddawania bez słowa woli szefa. I
> Tobie polecam to samo. Naprawde. Jeśli faktycznie jest taki kłopot jak
> mówisz: idz do Inspekcji Pracy, powiedz jaka jest sprawa. Gwarantuje ci ze
> sie zdziwia ze nie dostajesz urlopu, ale coś co doradzą.
> Miałam podobną sytuacje, nie chciano mnie puszczać na urlopy, bo byłam
> jedynym pracownikiem w "tej" dziedzinie i b. ciezko było mnie zastąpić
> (Chociaż tak naprawde nic wielkiego nie robiłam, ale nie wazne). Wiec
> siedzialam w pracy nie chcac sie narazac. Az raz, drugi powiedzialam dosc.
> Fakt ze mój pracodawca to duza firma wiec tak do końca to sie bali ze IP
> moze im koło tyłka narobić, i ostatecznie chodziłam na te urlopy (pomijajac
> fakt ile upokozen musialam zniesc przy proszeniu sie o te urlopy). Ale
> zaczelo sie od tego ze zadzownilam do IP i tam mi doradzono.
> Dowiedz sie kiedy mozesz przyjsc do prawnika do IP, wez jeden dzien
> chorobowego (ew. na rzadanie) i idz powiedz co jest. Jesli masz szanse na
> inna prace, to podaj pracodawce do sądu, bedzie ci musial naprawde kupe kasy
> wypłacić.
> Aha.. a skad jestes? Bo ja mam znajomego prawnika, zajmuje sie takimi
> sprawami wlasnie jak łamanie prawa pracy, mobbing itd...

W W-wie prawnicy w PIPie przyjmują popołudniami [a nawet chyba
wieczorkami], więc może się obyć bez zwolnienia - poszukaj strony PIPu w
sieci.

Flyer