Użytkownik "elfi" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d11md8$3gc$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Chciałbym tutaj opisać problem znajomego....
> Pracownik po 3 miesiącach próbnego okresu zatrudnienia dostaje
przedłużenie
> o 12 miesięcy (etat). Niestety wie, że lada miesiąc może otrzymać
wezwanie
> do szpitala (operacja kardiologiczna). Na operacje czeka się około
1.... lub
> nawet 3 lata więc jest to sprawa nie do odwleczenia.
> Załóżmy, że dochodzi do nieciekawej sytuacji :
> Około po 3 tygodniach od momentu przedłużenia umowy, pracownik
otrzymuje
> wezwanie do szpitala z terminem na przykład 3 dni...

Wezwanie nie oznacza jeszcze przyjęcia do szpitala, może zakończyć się
w izbie przyjęć, nawet bez badania np. z powodu braku miejsca,
epidemii, awarii itp.

> Co robić aby nie stać się ofiarą polityki w tej firmie (inny
pracownik po 2
> miesiacach zwolnienia odrazu po powrocie otrzymał zwolnienie w
pracy....),
> krótko mówiąc nie stracic pracy?
> Jak ma postąpić pracownik? Zgłosić odrazu po otrzymaniu wezwania
szefowi, że
> idzie na chorobowe?

Nie zgłaszać możliwości dłuższego zwolnienia, tylko zwolnić się na
dany dzień z powodu terminu wizyty lekarskiej.

> Czy w takiej sytuacji może otrzymać zwolnienie z pracy w
> tym samym dniu? (przyjmijmy sytuacje, że pracownik ma się stawić za
4 dni w
> szpitalu)

Tak, może otrzymać wypowiedzenie 2-tygodniowe, jeżeli taka klauzula
znajduje się w umowie o pracę.

> Czy też lepiej nic nie mówić i wysłać faksem, lub doręczyć przez
kogoś
> zwolnienie lekarskie?

W opisanej sytuacji pracownik nie ma obowiązku wcześniejszego
informowania pracodawcy o możliwości leczenia szpitalnego w bliżej
nieokreślonym czasie, a w aktualnej sytuacji na rynku pracy jest to
nawet niewskazane.
Dopiero po przyjęciu do szpitala może telefonicznie sam lub przez inną
osobę poinformować pracodawcę, że znajduje się w szpitalu. Zresztą nie
jest to bezwzględnie konieczne, ponieważ niezwłocznie po przyjęciu
pracownika na leczenie szpital zawiadamia pracodawcę o przyjęciu danej
osoby do szpitala.
Przy długotrwałym leczeniu wskazane jest, aby szpital wystawiał
zwolnienia lekarskie na poszczególne miesiące kalendarzowe, aby
pracownik mógł otrzymywać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek
chorobowy za poszczególne miesiące choroby. Warto tego przypilnować.

Pozdrawiam

--
wa