Witam,

"Marcin" <s...@p...onet.pl> wrote in message
news:agb6rm$p62$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> A jak ma sie do tego przepis Rozporzadzenia Ministra Pracy w sprawie
> bezpieczenstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposazonych w monitory
> ekranowe (1 XII 1998 r., Dz.U. 148, poz. 973): "Przy projektowaniu,
doborze
> i modernizacji oprogramowania, a takze przy planowaniu wykonyania zadan z
> uzyciem ekranu monitora pracodawca powninien uwzgledniac w szczegolnosci
> nastepujace wymagania: (...) e) bez wiedzy pracownika nie mozna dokonywac
> kontroli jakosciowej i ilosciowej jego pracy"
> Czy mozna ten przepis tu zastosowac?

Przy maximum dobrej woli ze strony pracodawcy:
(p-d pracodawca, p pracownik)
P-d oglasza kontrole. P sie zgadza, p-d znajduje cos, czego nie powinno tam
byc, p wylatuje za marnotrawienie zasobow firmy (sprzetu i czasu). P sie nie
zgadza, p wylatuje za odmowe.
O ile wogole p moze odmowic. A z tego co wiem nie moze.

Innymi slowy, ten przepis w praktyce nie wnosi nic.

> Pozdrawiam
>
> Marcin

Pzdr, WWTK