On Thu, 6 Nov 2003 14:33:26 +0100
"Killoff" <k...@n...wp.pl> wrote:

> "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> wrote in message
> news:20031105181039.64eb183e.ninka@pierdol.ninka.net
.usun...
>
> > > Oferujemy pieniadze, czy trzeba o tym pisac ze za prace jest
> > > wynagrodzenie?.
> >
> > no fajnie byloby napisac ile przewidujecie za taka prace.
> > przynajmniej od-do.
> >
> > kandydat ma sie spowiadac z jego kwalifikacji, projektow i
> > umiejetnosci, udowadniac, ze to wszystko wie - a wy co?
>
> Hehe... Nino - na jakim swiecie Ty zyjesz ???
> Niby co maja napisac, skoro NIC nie wiedza o Twoich umiejetnosciach ?!

na kazde stanowisko kazda firma WIE DOSKONALE ile moze przeznaczyc kasy.
w ramach tej kasy stara znalezc sobie jak najlepszego pracownika.

jesli sadzisz, ze w duzych firmach w zaleznosci od umiejetnosci danego
pracownika proponuja rozne stawki - w rozrzucie np. $50 000 rocznie, to
sie grubo mylisz.

moge ci opisac, w jaki sposob o kto zatwierdza budzet przecietnego
pracownika.

owszem, w malej firmie, w ktorej decyzje naleza wszystkie do jednego
wlasciciela, moze on sobie ustalac dowolne stawki w zaleznosci od
dowolnej rzeczy;
ale nie jest tak w duzej korporacji, bedacej jeszcze do tego spolka
akcyjna na przyklad.

zreszta nawet w malej firmie rozsadny wlasciciel zwykle z gory wie, ile
jest w stanie wydac na pracownika.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/